Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Сторожа работают в режиме суммированного учета рабочего времени, период - год. В положении по оплате труда прописано, что их оплату труда производить, исходя из часовых окладов, определяемых путем деления оклада работника на расчетную норму рабочего времени конкретного месяца, установленную приказом нанимателя для 40-часовой рабочей недели при 5-дневной рабочей неделе, умноженных на количество фактически отработанных работниками часов, т.е. среднегодовое количество часов не применяется. Мы нарушаем закон - производя так оплату? Второй вопрос - если при номер по календарю месячной -171 час, он отработал 159 час. - месяц полный - не было ни болезней, ни отпусков за свой счет, все отработано согласно графику - для отпускных считается полный месяц (или нужно доводить до полного расчетом по Постановлению о порядке исчисления среднего заработка за время отпуска)?
Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям
Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям
Закажите демодоступ
и читайте все материалы
и читайте все материалы
У меня уже есть доступ