Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Добрый день!
Работник ( мама двоих малолетних детей) обратилась к нанимателю с заявлением об установлении в соответствии со ст. 289 ТК РБ неполного рабочего времени (работает продавцом по сменному графику) с целю забирать детей с детского сада (рабочее время сократилось примерно до 0,85 ставки).
Наниматель отказал и предложил два варианта:
1) подписать дополнительное соглашение на перевод на 0,75 ставки.
2) оставаться на ставке, но по графику будет больше рабочих смен в выходные и праздничные дни, по сравнению с другими сотрудниками, аргументируя это тем, что обязан закрыть 40 часовую неделю.
И в первом и во втором варианте наниматель предлагает работнику условия, ухудшающие ее положение.
Законно ли Наниматель отказывает работнику в его заявлении? И как быть работнику, если не возможно достичь согласия с Нанимателем?
Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям
Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям
Закажите демодоступ
и читайте все материалы
и читайте все материалы
У меня уже есть доступ