В материале размещенном на платформе бизнес-инфо «Виды выплат в пользу работника, включаемые в расчет среднего заработка» Елены Горковенко от 15.08.2024 сказано: п.21 Отпускные (средний заработок за время трудового и социального (в связи с получением образования) отпусков - Включаются в месяце начисления отпускные предыдущего трудового отпуска, который был в расчетном периоде, принимаемом для расчета новых отпускных очередного трудового отпуска, если они рассчитываются исходя из среднедневного заработка. Не включаются, если расчет производится исходя из часовой заработной платы Часть 2 п.5, абз.2 ч.1 п.10 Инструкции № 47; подп.2.1 п.2 Перечня № 47 Все-таки почему НЕ включаются отпускные, исчисленные по пункту 10 Инструкции 47 в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска в дальнейшем, если пунктом 2 Перечня это предусмотрено, слова за исключением нет (просто расчет среднего произведен в другом порядке) или этот отпуск предоставлен не в соответствии с законодательством? И если расчет за предыдущий отпуск произведен исходя из часовой заработной платы, то этот месяц не является полным для расчета отпускных в дальнейшем (в случае, если нет других пропусков)? Перечень выплат… 2. Средний заработок, сохраняемый за неотработанное время (период): 2.1. за время трудовых и социальных отпусков (в том числе в связи с получением образования в случае оплаты в размере 100 процентов среднего заработка), предоставленных в соответствии с законодательством; ГЛАВА 2. ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО (ОСНОВНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) И СОЦИАЛЬНОГО (В СВЯЗИ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ) ОТПУСКОВ 9. … Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 процентов. 10. При предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке: