Добрый день! На предприятии для отдела безопасности установлен суммированный учет с учетным периодом год. Локальным актом предусмотрено, что в случае отсутствия работника индивидуальная норма рассчитывается исходя из 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Каким образом рассчитать индивидуальную норму рабочего времени при запланированном и не запланированном отсутствии работника в учетном периоде? Графиком работ на февраль запланирован 161 час (по производственному календарю 160 часов). Работник отработал по графику 46 часов и ушел на больничный до конца месяца. Какую норму применить для расчета индивидуальной нормы рабочего времени за время отсутствия в феврале: 161 час по графику работ (161-46=115) или 160 часов по производственному календарю (160-40=120)? При планировании отпусков в графике работ работников как рассчитать норму времени, приходящуюся на период отпуска, исходя из графика работ или из нормы для 5-дневной 40-часовой рабочей недели?