На предприятии применяется следующий график сменности с СУРВ(смены по 11 часов + 1 час обеда, 2 дня – дневная смена, 2 дня – ночная и 4 выходных), в связи с чем запланированное кол-во смен и часов в году у разных работников разное (2024 / 2017/ 2013/ 2002/ 1998 часов) из-за порядка их чередования. Каким образом прописать и рассчитать норму часов рабочего времени в год для работников с таким графиком? Если установить общую норму рабочего времени по предприятию на 2026 год в размере 2024 часа, то можно ли ставить в графике сменности (полная смена 11 часов) неполные смены (2024-2017= 5 часов смена, например)? И будет ли такая смена в графике = изменением существенных условий труда? Как отобразить описание этих «неполных» смен в графике (начало, окончание и перерыв для отдыха и питания)? По мнению специалиста по трудовому законодательству И.Н. Новиковой необходимо планировать в график все часы расчетной нормы рабочего времени (например в 2026 - 2024ч.) и если есть недостающие до нормы часы работы то они формируются в дополнительную смену (“неполную смену”) (данная ситуация рассмотрена и опубликована в Бизнес-инфо вопросы от 24.11.2025 и 21.02.2025). Продолжительность дополнительной смены у каждого сотрудника с учетом последовательного чередования смен в течении года может быть разная, как аргументировать применения данной смены в соответствии с законодательством?