Здравствуйте! Помогите пожалуйста в заданном вопросе. Работника привлекли к работе в выходной день 31.01.2026 (отработал 1 день-8 часов), с предоставлением другого дня отдыха 28.03.2026 согласно ст.69 ТК РБ с его согласия. Производственный график: январь 2026 - 19дней 151 час, март 2026 - 22дня 176 часов. Оклад работника - 1200,00 руб. Нужно ли менять для данного работника производственный график в январе и марте месяце ? Если не менять график в январе, то он получит з/п за 20 дней 159 час.-1 263,58 руб.(1200,00/151*159 ) сверх оклада, в марте отработает 21день 168 час. и з/п будет начислена -1 145,45 руб. (1200,00/176*168) меньше оклада. Для оплаты отпускных и по среднему заработку март месяц будет считаться неполным .Премия в марте для среднего заработка будет рассчитываться пропорционально отработанному времени (Сумма премии /176*168), что занижает средний заработок. В прежнем вопросе дан ответ, что ненужно менять график. По нашему мнению считаем, что график нужно менять в январе на 20дней 159 час.,а в марте на 21 день 168 час. Спасибо.