Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Работник по основному месту работы (водитель) направляется в командировку в выходной день, с последующим предоставлением ему другого неоплачиваемого дня отдыха. При этом он также работает по внутреннему совместительству (рабочий по комплексному обслуживанию). Следует ли предоставлять день отдыха работнику одновременно и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству, или указанный день считается выходным только по основному месту работы, а по внутреннему совместительству он обязан выполнять свои трудовые обязанности?

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти