Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

У сотрудника подписан контракт на 4 года до 2028г. В ноябре 2025 сотруднику предложили перейти с должности провизор на должность зав. Аптеки в другую аптеку по другому адресу в одной сети аптек. Сотрудник дал устное согласие, и приступил к исполнению обязанностей в новой аптеке с 08.11.2025г. Новый контракт на 1 год был подготовлен с опозданием и предоставлен только 20.11.2025 для подписание сотруднику. Но в связи с изменением обстоятельств личного характера, сотрудник написал заявление 20.11.2025 на увольнение с 01.12.2025. Имеет ли право сотрудник уволиться по соглашению сторон, если новый контракт не подписан. Наниматель требует отработать как минимум до 01.01.2026.Имеет ли право наниматель в данной ситуации отказывать сотруднику в увольнении с 01.12.2025 и имеет ли право сотрудник требовать у нанимателя уволить его не позднее 10.12.2025.

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти

Настройте параметры использования файлов cookie