Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Добрый день, подскажите пж, в организации есть Положение по оплате труда, в нем описана наша тарифная сетка с диапазоном окладов. Сейчас есть необходимость этот диапазон увеличить, т.к. зарплаты растут, скоро выйдут за диапазон. Не будет ли это являться изменением существенных условий труда и не нужно ли будет соблюдать всю процедуру в связи с этим? Или просто можно приказом утвердить новое положение с увеличенным диапазоном и ознакомить работников?

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти