Врач работает на 1,0 ставку + 0,25 ставки сверх установленной нормы по другой должности по Постановлению Минздрава (контракт один, это не совместительство). При расчете среднего заработка за время курсов (командировки) - берем всю начисленную ему заработную плату за 2 предшествующих месяца (в соответствии с инструкцией - учитываемые выплаты при исчислении среднего заработка) и делим на все отработанные работником часы в 2-х предшествующих месяцах, и далее умножаем среднечасовой заработок на количество часов, запланированных графиком на время отсутствия работника с учетов работы сверх установленной нормы, верно? Или, возможно, нужно рассчитывать отдельно среднечасовой по основной ставке (первый расчет) и умножать на часы отсутствия по основной ставке, и второй расчет - по работе сверх нормы и умножать на запланированные часы сверх нормы, т.е. 2 расчета среднего заработка, т.е. как положено делать, если человек работает по двум разным трудовым договорам? Как все таки правильно в рамках действующего законодательства? Может быть есть какие-то разъяснения для медработников, о которых я не знаю?