Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Работник ушел в трудовой отпуск на 25 календарных дней. Через 2 дня его хотят отозвать из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью. Работник согласен, но хочет чтоб оставшуюся часть (23 к.д.) заменили денежной компенсацией. Можно ли так сделать? Или чтоб заменить денежной компенсацией нужно обязательно отгулять 14 календарных дней.

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти