Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Здравствуйте. В учреждение здравоохранения принялся по срочному трудовому договору (на пару месяцев) работник, на условиях неполного рабочего времени, так как оформлен по уходу за ребёнком инвалидом и получает пособие от управления по труду, занятости и социальной защиты, о чём имеется запись в трудовой книжке. Вопрос: нужно ли организации здравоохранения вносить в трудовую книжку запись о приёме и увольнении, если запись о прекращении пособия нет, так как она его еще получает?

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти