Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Бюджетная организация. В нашем учреждении осуществлен перенос рабочего дня с 4 июля 2025 г. на 12 июля 2025 г. Работнику, которому установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя, предоставлена часть трудового отпуска на 6 календарных дней с 07.07.2025 г. по 12.07.2025 г. Должен ли был работник работать 4 июля? Распостраняется ли на него указанный перенос?

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти