Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста. Работник организации уходит в отпуск с 14.07.2025 на 32 календарных дня, а 14.08.2025 у него является последним рабочим днем. Работник изъявил желание и принес уведомление о нежелании продлевать контракт. Можем мы ли мы ему не выплачивать материальную помощь к отпуску, предусмотренную в коллективном договоре?

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти