Работник, предупрежденный об увольнении в связи с сокращением численности работников в период срока предупреждения пишет заявление об увольнении его по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (то есть инициатива о досрочном увольнении исходит от работника). Наниматель дает согласие на увольнение и издает приказ об увольнении до истечения срока предупреждения. Должен ли наниматель заменить срок, оставшийся до окончания двухмесячного срока предупреждения указанный в уведомлении, денежной компенсацией в соответствии с частью 4 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь?