Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Добрый день. такая ситуация: работник взял часть трудового отпуска на 12 календарных дней (из них - основного, - за вредные условия труда и - по контракту). И весь отпуск был на листке нетрудоспособности. После окончания больничного уходит в отпуск по беременности и родам и хочет заменить весь отпуск компенсацией. Однако рабочий год работника заканчивается 31 июля. Как правильно поступить в данной ситуации?

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти