Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Добрый день. Вопрос по здравоохранению. Работник при пятидневной рабочей неделе привлекается к работе в выходной день (суббота) Согласно ст. ТК 69 взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой день отдыха. Может ли наниматель "компенсировать" работу в выходной день(суббота) уменьшением рабочего времени в рабочие дни работника, согласно отработанному времени в субботу?

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти