Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Доброе утро. Работник, внешний совместитель, увольняется с основного места работы 27.12. 1. Возможно ли у нас уволить как совместителя 28.12., а потом принять 30.12. на основное место работы к нам ? 2. Необходимо ли в этом случае запрашивать характеристику с предыдущего места работы (предоставлена была на момент трудоустройства по совместительству)? 3. Необходимо ли по-новому запрашивать сведения о судимости и лишении (ограничении) дееспособности? Мы бюджетная организация. Педработник.

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти