Добрый день! Может кто на практике сталкивался с таким вопросом! Оплата труда руководителя регламентируется постановлением совета министров РБ №597 от 08.07.2013 г В Положении об условиях оплаты труда пункта 7 подпункта 7.2. руководителю может быть выплачена материальная помощь (единовременные выплаты) предусмотренные в коллективном договоре либо ином локально правовом акте предприятия, где в общей сумме не должно превышать 2-х окладов в год. На предприятии разработано Положение о порядке и условиях выплаты надбавки за добросовестное исполнение должностных и рабочих обязанностей в виде натуральной оплаты труда работникам, где ежемесячно работникам на основании приказа дается надбавка. Подав документы на согласование надбавки органу заключившему контракт, был произведен отказ и пояснено, что коллективный договор на руководителя не распространяется. За год эта выплата не превысит 2-х окладов согласно постановления. Правомочно ли дан отказ по данной надбавке ? Эта выплата входит в состав заработной платы, только выплачивается продуктами и через собственную торговую сеть.