Работница организации до 01.03.2025 трудилась на 0,5 ставки с должностным окладом 545,00 руб., что составляет 50% оклада юрисконсульта с полной нормой продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. (Т.е. должностной оклад с полной нормой продолжительности рабочего времени составлял 1 090,00 руб.) С 01.03.2025 она переведена на 0,125 ставки с должностным окладом 545,00 руб., что составляет 12,50% оклада юрисконсульта с полной нормой продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. (Т.е. ее должностной оклад с полной нормой продолжительности рабочего времени составил 4 360,00 руб.). В декабре 2025 г. работница идет в отпуск, расчетный период дек.2024-ноя.2025. Применяются ли и в каком порядке поправочные коэффициенты при расчете отпускных?