image Рубрики
Новости
Справочная информация
Кодексы
Горячие темы
Всё по одной теме
Навигаторы
Чек-листы
Каталоги форм
Конструкторы
Справочники
Калькуляторы
Тесты
Полезные ссылки
Словарь
Ваш личный юрист
Видеоответы
Закупки
Главная страница
О Платформе
Купить
Получить демодоступ
Руководство пользователя
Мероприятия
image Инструменты поиска
Поиск в базе документов
Поиск в сообществе
Проверка контрагента
image Сообщество
Задать вопрос
Мои вопросы и ответы
Топики на контроле
Сообщения от модератора
Мне - эксперту
Клуб экспертов
+375 17 388 32 52 8:00-18:00
Поиск в базе документов
Поиск в сообществе
Задать вопрос
Проверка контрагента
Купить
image Рубрики
Новости
Справочная информация
Кодексы
Горячие темы
Всё по одной теме
Навигаторы
Чек-листы
Каталоги форм
Конструкторы
Справочники
Калькуляторы
Тесты
Полезные ссылки
Словарь
Ваш личный юрист
Видеоответы
Закупки
image Сообщество
Мои вопросы и ответы
Топики на контроле
Сообщения от модератора
Мне - эксперту
Клуб экспертов
image Избранное
Подборки и закладки
Документы на контроле
Напоминания
Новые документы
image Мой профиль
Мои данные
Я эксперт
Настройка уведомлений
Личный кабинет
Мероприятия
Главная страница
О Платформе
Получить демодоступ
Руководство пользователя
+375 17 388 32 52 8:00-18:00
Поиск в базе Поиск в сообществе Купить imageВойти
Бизнес-Инфо
Бизнес-Инфо
Правовая платформа bii.by. Помогаем бизнесу знать и понимать законы!
image +375 17 388-32-52 8:00-18:00
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, подсобному рабочему, машинисту котельной составлен график работы по 8 часов 5 дней в неделю. В ноябре месяце был праздничный день 7 ноября, по графику у них рабочий день 8 часов. В табеле выходит баланс 160 часов из которых 7 -праздничный и 1 час сверхурочных работ (160-8 -1= 151 час). В трудовом договоре(контракте) прописан время работы: согласно графику работ.Верно ли это? Может нужно составлять график согласно баланса, который выпадает на месяц?

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям
Закажите демодоступ
и читайте все материалы
Получить доступ
У меня уже есть доступ
Войти