Добрый день! В организации предусмотрена выплата материальной помощи к ежегодному трудовому отпуску. Работнику по графику отпусков на 2026 год планируется предоставить ежегодный отпуск в январе 2026 года. Возникает необходимость уточнить порядок начисления и выплаты материальной помощи. Можно ли, с точки зрения трудового законодательства и законодательства, регулирующего выплаты социального характера, произвести начисление и выплату материальной помощи в декабре 2025 года, то есть в году, предшествующем году фактического предоставления ежегодного трудового отпуска? Будет ли соответствовать нормам законодательства ситуация, когда материальная помощь выплачивается в 2025 году, а сам отпуск предоставляется в январе 2026 года?