Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Здравствуйте! Что делать, если работник пришел на работу пьяный, это отметили, составили справку, работник ушел домой. Наниматель документы по отстранению от работы не подготовил. Прошло уже 4 дня. Можно ли сейчас привлечь работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, если нанимателем в установленном порядке работник в связи с этим от работы отстранен не был (фактически был прогул)?

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти