Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Трудоустраевается к другому наниматель на условиях совместительства. Пятидневная рабочая неделя, графиик работы с 8.00 до 12.00. Можно ли ему установить ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительных дней отпуска? Можно ли будет такого работника привлекать к работе в выходные дни или к сверхурочным работам?

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти