Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Добрый день. Сотрудница не продлевает контракт. Контракт заканчивается 15.12.2025г. У сотрудницы есть 14 дней отпуска. Она хочет пойти в отпуск с последующим увольнением( с 02.12.25 по 15.12.25). Директор просит сотрудника доработать до дня увольнения,(предприятие выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск), чтобы было время найти замену и передать дела. т.к. за две недели трудно найти замену и еще рассказать все нюансы работы. Объем работы очень большой. ВОПРОС: Имеем ли мы право отказать в отпуске?

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти