Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

У работницы установлен режим работы по графику по 12 часов и суммированный учет. Позже по ее инициативе работнице установлено неполное рабочее время в виде сокращения дней в неделю (0,5 ставки). Прочитала, что при неполном рабочем времени суммированный учет не устанавливается. Но как быть если согласно графику у работницы в одну неделю смен больше а в другую меньше? Правомерно ли при таком режиме использовать суммированный учет с учетным периодом 6 мес.?

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти