Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Здравствуйте. Подскажите, если кто-то сталкивался: работник прошел медкомиссию при трудоустройстве на работу в декабре 2024 года, очередной периодический профосмотр запланирован на июнь, 2025 года. Работнику было сказано о необходимости пройти профосмотр в июне 2025, однако он отказался, ссылаясь на то, что у него он действующий. Начальник требует отстранить работника от выполнения работ. Правомерно ли это? Можем ли мы отстранить работника в данной ситуации, или только привлечь к дисциплинарной ответственности?

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти