Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Молодой специалист отрабатывает по распределению по основному месту работы. Также является внешним совместителем в учреждении образования. Срок отработки заканчивается. Работник хочет трудоустроится в учреждении образования на постоянное место работы. Какой алгоритм действий перевода с внешнего совместительства на постоянное место работы? Либо это производится через увольнение и прием на работу? Нужно ли снова запрашивать характеристику?

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти