Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Здравствуйте. Наш работник ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности. Ранее (год еще не прошел) он был привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Можем ли мы сейчас оформить докладную записку о факте нарушения им трудовой и исполнительской дисциплины и в качестве меры дисциплинарной ответственности уволить до истечения срока действия контракта, уведомив при этом профсоюз за 2 недели до увольнения? Спасибо

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти