Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Здравствуйте. Подскажите мы принимаем на работу несовершеннолетнего ребенка ему 14 лет на период летних каникул. Согласно трудового кодекса он не может работать более 23 часов в неделю. Нужно ли отражать в приказе о приеме на работу что он принимается на неполное рабочее время (0,5 ст.) и указывает его режим работы в приказе?

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти