Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Добрый день. В организации ЛПА установлен порядок выплаты премии. Премия выплачивается за выполнение экономических показателей (чистая прибыль, рентабельность и т.д.). За каждый выполненный показатель выплачивается, установленный в ЛПА, процент от оклада за фактически отработанное время. Может ли руководитель своим приказом изменять процент премии для каждого работника индивидуально?

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти