Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Добрый день, подскажите пожалуйста каким образом в данном случае должно быть рассмотрено обращение работника, направленное на ОБРАЩеНИЕБЕЛ? Работник заявил о желании расторгнуть трудовые отношения на основании п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК ( соглашение сторон). Наниматель не согласился и отказал в увольнении до истечения срока контракта. Действие Закона № 300-З не распространяется на обращения работника к нанимателю (п.1 ст.2 Закона № 300-З). Каким образом должно быть зарегистрировано и рассмотрено данное обращение, каков порядок обжалования ответа на такое заявление?

Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти