Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Работнику отработавшему 0,5 года предоставлен отпуск (14 к д). В связи с производственной необходимостью его надо отменить. Работник против. Может ли наниматель отменить или перенести мотивируя, что работник не отработал еще полный рабочий год
Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям
Ответы на вопросы доступны зарегистрированным пользователям
Закажите демодоступ
и читайте все материалы
и читайте все материалы
У меня уже есть доступ